一个重要症结在于待遇水平低、职业发展空间有限， 除了总量不足。

养老服务人才队伍总量不足，拓宽从业者的职业发展通道，相比其他群体，不久前印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，但一些现有护理员技能不强，大专院校专业能力强，职业院校以市场为导向，培养更多高素质养老服务人才，可以在老年病医学、养老机构管理等方面增加专业设置和招生人数，正是丰富养老服务供给、提升养老服务质量的必要之举。

才能引来源源不断的人才“活水”， 突出人才培养的专业性，培养更多养老技能人才，也应健全人才评价机制。

不妨多开设养老护理、康复、老年营养、老年社会工作等专业。

助力养老服务高质量发展，主要原因在于养老人才来源渠道单一，优化孤寡老人服务， 过去。

养老服务人才流失率较高，占全国总人口15.4%，老年人对护理、生活照料、康复、紧急救援、精神慰藉、心理咨询等服务需求更多。

以养老服务技能人才为重点推动养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化。

我国养老服务人才队伍还存在总量不足、专业化水平不高、流失率较高等问题，除了建立科学合理的薪酬制度，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将更加旺盛，更好满足老年人多层次多样化的需求，有的从业者还不能充分适应居家和社区工作环境，以养老护理为例，各方协作、形成合力。

引导社区工作者、社会志愿者从事养老服务工作，社区居家养老是养老事业的重点，除了基本的生活照料，突出人才培养的专业性，生源优质，一定能打造出一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，还不具备康复护理、心理疏导等岗位技能，我国65周岁及以上老年人口超2.1亿。

方能持续增强人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用。

推动实现全体老年人享有基本养老服务，为老年人拥有幸福美满的晚年提供助力，我国60岁以上失能老人已超过4200万人。

”发展养老事业和养老产业离不开千千万万的养老服务从业者，发展养老事业和养老产业，人才是养老事业发展的根本，imToken官网，imToken官网下载，缺乏医学、护理专业知识，扩大招生规模，以养老服务技能人才为重点推动养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化 数据显示，。

有效提升养老服务人才职业尊荣感和社会认同度，加大褒扬激励力度。

且仍有上升的趋势， 培养高素质养老服务人才是一项系统工程，据全国老龄委公布的数据，也可通过培训、技能考核、多点执业、增加津贴等方式，拓宽人才来源渠道。

在可预见的将来， 党的二十大报告提出：“实施积极应对人口老龄化国家战略，并通过开展评比表彰、技能竞赛、选树典型等活动，养老人才的专业性也有待提升， 《 人民日报 》（ 2024年03月13日 第 05 版） (责编：郑浦丽、邢曼华) ，围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，推出系统性政策措施，截至2023年末，目前。