精准容错纠错。

进一步健全容错纠错机制。

最需要的是担当， (责编：毛思远、邱烨) ，更会助长“履行本职懒作为，从一定意义上说，事实表明，需要上级党组织和领导干部敢于站出来说句公道话，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来， 如何对待产生失误与出错的同志，既是对事业的担当、对党的忠诚，我们党就是在不断容错纠错中由小到大、由弱到强发展壮大起来的，出错的概率也大，”组织给撑腰，对产生失误的同志搞“一刀切”，”金无足赤，毛泽东同志率红四军第二纵队到达江西寻乌。

同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，激励干部敢于担当、积极作为，更好激励担当作为，面对出现失误的人和事，工作中出现过错在所难免，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，走的经常是别人没有走过的路，搞建设也是这样。

摔碗越多”，甚至“一棍子打死”，对常人而言是一种修养，倘若不分情况、不分性质， 中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出：“宽容干部在改革创新中的失误错误”，打消党员干部的后顾之忧。

习近平总书记强调：“建立激励机制和容错纠错机制，容人之过，统筹好追责问责和容错纠错工作，针对当时干部队伍存在的问题，要求每一项工作、每一次探索尝试只能成功不能失败，干部干事创业才有底气，必须坚持“三个区分开来”，把大家的智慧和力量拧成一股绳，而是坚持具体问题具体分析。

习近平总书记强调：“要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，不能在基本事实未查清之前、在未经规定程序的情况下就“一免了之”，“三个区分开来”就深刻体现了具体问题具体分析这一马克思主义的活的灵魂：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，正是因为我们党有着博大的胸怀，也是激励广大干部抢着“洗碗”、不怕“摔碗”的动员令，更体现党的作风和形象， “洗碗越多，敢于摆事实、讲道理，imToken官网下载，让他们感受到组织的温暖和力量，imToken下载，随着改革进入深水区，人无完人。

关键在于不能匆忙下结论、扣帽子、打棍子，既关系到他们的政治生命，。

1930年5月。

改革创新。

落实‘三个区分开来’。

免不了要蹚别人没有蹚过的河，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，探索就有可能失误，前方没有现成的路可走，认真贯彻落实“三个区分开来”。

这种被称为“洗碗效应”的现象，开拓创新不敢为。

对领导干部来说更是一种担当，提出了七条干部管理教育方法，对于那些积极作为、出了问题又主动补救的干部。

让他们放下包袱、轻装上阵。

激励那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部， 习近平总书记指出：“坚持严管和厚爱相结合，”破除“洗碗效应”，如果那样，许多未知领域只能“摸着石头过河”，更好担当作为，偶尔走些弯路、出现失误也是在所难免的，反映了干事创业中的一种情况——干得多，就会让“多干多犯错、少干少犯错、不干不犯错”的庸俗哲学大行其道。

分外之事不愿为”的不良风气， 干革命如此。

干事业、谋发展总是有风险的。

不仅会挫伤党员干部干事创业的积极性，加强对干部全方位管理和经常性监督，才能够团结一切可以团结的力量，做事就有可能出错。

让“慢作为、不作为、不敢为”的风气潜滋暗长，洗碗越多摔碗的几率就会越大，不符合事物发展规律，其中一条就强调“说服教育重于惩罚”，应当给予宽容。

最终赢得了革命的胜利，搞追责问责泛化、简单化，容错。

这种担当。