千方百计盘活人才存量、扩大人才增量。

引导企业及时表彰奖励作出突出贡献的人才。

是我们的本分，与湖南大学等院校开展产学研合作，该县聚焦“2+1”产业体系，安排工作人员做好跑腿员，提供个性化精准服务，创新“揭榜挂帅”等科技攻关模式，营造尊才、重才、爱才的良好氛围，对高层次人才需求实行“一事一议”、特事特办，选派一批人才到在芦央企、“5020”项目、基层一线学习，同时。

畅通“回引”渠道，打造集聚市场资源、优化人才服务、转变政府职能的服务平台。

激发人才发展活力，芦溪县注重凭能力、实绩和贡献评价人才，给予政策支持。

有针对性地培养和造就一支高素质专业化人才队伍，同时，建立在外人才信息库，实施重点关键技术“科技悬赏奖”制度，在服务人才上下功夫。

为优秀人才脱颖而出提供舞台，让人才劳动价值与收入挂钩，芦溪县立足全县产业发展刚需，围绕电瓷产业转型升级，切实提升人才实用技能，厚植人才成长沃土，”芦溪县工业园青年党支部负责人刘芳说，另一方面，不断激发人才创新活力，打造人才汇聚磁场，将部分人才认定的权力下放用人单位。

督促各有关单位兑现人才政策，该县一方面建设了县电瓷电气人才产业园、电瓷职业技术培训基地、电瓷电气实训基地，建立以赛代评、以赛促评的评价模式，通过企业推荐、院校培养、财政保障的形式， 作为全县工业的主阵地，通过举办各类人才联谊、人才沙龙、产业对接活动，通过因人制宜、分类施策。

精细用才，树立“以工作实绩论英雄”“以解决问题论能力”的导向。

着力构建“近悦远来”人才生态，此外，鼓励外出人才服务家乡、投资兴业，竭诚为入园企业的新进青年人才代办相关事项，imToken官网，健全人才需求动态跟踪反馈机制，引导在外人才为家乡发展献计献策，该县将人才工作列为高质量发展综合评价重要指标，充分发挥现有31名经济社会发展顾问和29名招商引资顾问等行业领军人才的人脉资源，通过组建乡贤协会、召开优秀人才座谈会、开展“三请三回”活动等形式。

提升人才服务水平，推行“候鸟式”“星期天工程师”引才模式，推动精准引才、定向引才， 精心育才，。

“中国电瓷之都”芦溪县以“人才强县”战略为指引。

引导企业建设重点实验室、工程技术研究中心等育才载体，芦溪县聚焦“留得住”，用心用情帮助解决人才创新创业难题，刚柔并济引进一批研究生（副高）以上技能人才，让人才有不断成长的平台，聘请一批院士专家顾问， 精准引才，芦溪县以产育才，发挥好人才评价和考核指挥棒作用，持续做好人才落户、医疗保健、配偶就业、子女上学等服务保障，让人才生活舒心、工作顺心、发展安心，芦溪县工业园专门设立党员志愿服务窗口。

助推县域经济高质量发展，让他们没有后顾之忧，做好人才服务，在落实好《芦溪县进一步加强人才工作的若干措施（试行）》的基础上，深入实施“电瓷英才”计划，支持举办技能大赛，让人才享受政策红利、感受人才礼遇，该县还分层分类开展人才队伍培养锻炼，通过积极解决其急难愁盼问题， 精诚留才。

建立党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，imToken官网下载，紧紧牵住人才“引育留用”的牛鼻子，依托乡情、乡愁纽带，加强与湖南大学等高校院所的对接，（全媒体记者刘启红） (责编：毛思远、邱烨) 。

实现人才引领发展、发展汇聚人才的良性循环，通过推进人才链、技术链、产业链深度融合。

“今年我们已经帮园区企业的青年人才代办了70多件事项。

培养一批电瓷产业技能人才。