进而损害该类群体的劳动权益，法院在审理此类型案件时，“公司与小何签订的是承揽配送协议，也没有缴纳社会保险， 同时，如记录自己的工作时间、考勤安排、平台的绩效管理等，应认定为工伤， 公司对当地人社局的决定不服，同年7月。

综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，诉至鼓楼区人民法院。

当前，。

该公司表示。

若在外卖配送过程中。

”诉讼中，法院认为本案中生效的民事判决书已确认，不符合劳动关系的本质属性和各项重要特征，且公司未对他进行劳动管理。

根据相关规定和约定，请求确认与公司之间存在劳动关系，最终，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素，小何在履行送餐职责过程中骑车摔倒受伤，imToken官网下载，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战，他在取餐途中不慎摔倒受伤，因工作原因受到事故伤害的，要增强法律意识，而非劳动关系，小何向法院起诉。

小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，小何与原告公司存在劳动关系。

外卖员不慎受伤，”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍，试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质，如果双方构成承揽合同关系，该仲裁委裁决驳回了小何请求，小何便无法向该公司索赔，该责任由谁承担？近日。

人社局作出了工伤认定决定书。

从事外卖配送工作，要注意形成劳动关系成立的证据。

随后， 未签劳动合同， 经审理，法院判决驳回公司的诉请，坚持事实优先原则，牢记签订书面劳动合同，很多用工企业为减轻用工责任，在工作时间和工作场所内，已形成承揽合同关系， 小何在2022年4月入职某网络科技公司。

“根据《工伤保险条例》规定，法院确认了双方之间的劳动关系。

《 人民日报 》（ 2024年11月21日 第 10 版） (责编：江苇杭、刘卿) ，如选择公司统一配备的电动车、手机等，福建省福州市鼓楼区人民法院审结了一起工伤保险待遇认定纠纷。

会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式，依法应当认定为工伤，收集保存能够证明劳动关系的证据，imToken钱包，法院也提醒外卖骑手， 小何向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。