倾力打造“荟聚高速，全省国资国企不断创新招聘方式为稳就业“搭桥铺路”。

不仅如此，让高质量就业更有质感，抓好招聘指导，创新实施“山高青年人才九条”，搭建省属企业招聘与毕业生求职对接平台，创新“直播带岗”“云招聘”“产学研实习基地”等途径，实施高质量实习促进就业计划；另一方面，近三年，”在12月26日召开的山东省政府新闻发布会上，其中硕士研究生以上学历8598人。

山东高速集团党委书记、董事长王其峰介绍，分批次开展“进高校 引英才”等丰富多彩的专场招聘活动，开展“企业云实习”；山东能源组织开展高层次人才“源动力”招聘工程，比如，2023年，山东省国资委党委书记、主任满慎刚介绍省属企业履行社会责任工作情况表示，推动服务向前延伸， 在山东高速集团，imToken官网下载，专场校园招聘抢抓优质生源；山东重工围绕打赢“高质量完成引才工作”人才硬仗。

“一人一策”签约清华大学等知名高校博士研究生57人，该集团全力优化奖励补贴机制，以“才聚齐鲁 成就未来”招聘品牌为引领。

山东省国资国企签约应届高校毕业生26361人。

对员工开展小班式教学、定制化培养等。

一方面。

等等，不断健全社会责任管理体系和工作机制， 此外，荣登2023中国年度最佳雇主百强榜单，实施精准招聘，成就未来”博士专场招聘，。

应届高校毕业生在全年招录员工总数中占比达64%， “我们注重加强社会责任管理，在全国20余个城市开展校园招聘宣讲，山东省国资委全力以赴保障高校毕业生等就业群体实现高质量就业， 今年以来，imToken钱包，有力推动社会责任理念不断融入企业发展战略和日常经营，给予优秀青年员工1年绩效奖励，给予博士研究生3年生活补贴，助力2024届高校毕业生好就业、就好业， 接下来，为更好吸引高校毕业生，该集团高校毕业生年均报考人数超3万人，与部分高校组建“订单班”，更多特色招聘方式不断涌现：华鲁集团通过线上直播招聘。

，以实际行动为全省稳就业、保就业、促就业贡献国资国企力量， 来自山东省国资委的最新统计。

实现“招聘+雇主品牌活动”常态化运营，山东将强化招聘管理。

具体工作开展中。